热热热！高温来袭，上班中暑也算工伤？这笔钱

现在已有不少城市的气温攀升至35℃以上，真是要热昏过去。

天气再热，工作还是得继续的。最难熬的莫过于在那些在室外工作的朋友，像那些农民工兄弟、钢铁工人、环卫工人、交警和外出跑业务的同事们等等。好在还有一笔高温津贴可以领，虽然每天只有十几块钱，但也总比没有好。

然而高温津贴并不能给我们降温，中暑仍然是夏天最常见的问题。有些人心里会有疑问：如果我在工作中暑了，算工伤吗？

 

上班中暑可以认定为工伤

高温津贴经过媒体的普及，已被大家所熟知。但关于“在高温环境下工作中暑，能算工伤吗？”这个问题，你可能还不太清楚。小保明确告诉大家，答案是肯定的，中暑也可以享受工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》，患有职业病的可认定为工伤。而“中暑”属于因物理因素所致的职业病范围。除此之外，《防暑降温措施管理办法》中也规定了，劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。

因此，中暑是可认定工伤的。

 

怎么才能享受工伤保险待遇？

工伤待遇包括治疗费、伙食补助费和停工留薪期的工资福利等等。想要申请工伤待遇，需要严格按照下面这四个流程来走：

1.申请职业病诊断：如果劳动者认为是职业性中暑，需准备相关材料前往具有资质的医疗机构进行职业病诊断；

2.申请工伤认定：诊断为职业性中暑后，由用人单位在规定时间向当地社会保险行政部门申请工伤认定，才能享受工伤保险待遇，报销相关医疗费用。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇费用由该用人单位承担，就得不偿失了。

3.申请劳动能力鉴定：如果治疗后病情稳定但存在残疾，影响后续工作的，还需再进行劳动能力鉴定。领取一次性伤残补助金和伤残津贴；

4.申请工伤待遇：根据伤残等级领取一次性伤残补助金和伤残津贴。

小保提醒：中暑有轻有重，如果在高温环境下工作中暑后没有产生严重后果，没有住院治疗，只是在门诊输了几天液，这种情况也可以申请工伤认定。

 

小保有话说

1、工作重要，也要注意高温防暑降温工作。如有不适，千万千万不要硬抗。该诊断就去诊断，该申报工伤的就申报工伤。

2、拿到工伤认定就可以让公司报销了，前提是公司有帮你缴工伤保险。公司没缴，你可以先联系当地工伤保险经办机构先报销，同时申请劳动仲裁让公司对未缴的社保进行补缴，并且进行相应补偿。