天邦劳务派遣优势

 
一、降低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；
    省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等，这些繁琐的HR事务由MP代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％
用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等，显著增加管理效能一倍以上，业绩上升100％～300％，综合成本下降45％～65％。
二、人事管理便捷专业　
    用工单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活。
三、招聘成本下降，人员到位效率提高，招聘渠道广，储备人才多
    好项目由于没有人才，而使项目停滞，错过发展良机，效益受损，使用派遣后人才充沛，派遣的管理费支出，相比招聘费及项目停滞带来的损失费，人才储备的成本，显著成本下降50％以上。
四、转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解
    随着员工劳动关系的转移，企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题，都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限，则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。 
五、使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税
    国家税法规定，员工工资超过3500元/人/月的部分，企业在年底汇算清缴的时候，将要补缴企业所得税。如果企业用劳务费发票入生产（服务）成本直接税前列支而不用工资单入账，不纳入企业的工资额范围，将可以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。 
六、完全满足政府及外商考察的要求
    员工全部的租赁手续都办理完整，全部符合国家要求参加社会保险。企业在政府检查，或外商考察时，MP会全力配合企业提供相关的执照、《劳动合同》、社保缴费记录等文件资料，完全可以满足政府及外商考察的要求。 
七、降低社保费成本
    MP可根据企业的实际需要参保全国各地的社保，可有效的降低社保的费用成本。
八、降低残疾人保障金的成本
    MP可以安排残疾人就业，可降低残疾人保障金的费用成本。
九、减少劳动纠纷
    在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
   1、为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动合同法的要求“用人单位要与派遣员工签订劳动合同，为派遣员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以委托劳务派遣单位为用工企业实施劳务派遣，由劳 务派遣单位与派遣员工签订劳动合同则是捷径。 
   2、采取劳务派遣这种新型的用工方式，派遣员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，派遣员工的权益也有了保障。派遣员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而企业原有员工的福利待遇和管理制度都没有变化。 　　    
   3、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，派遣员工因有用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。   
   4、派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也在劳务派遣公司，使派遣员工开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系。对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。简单地说就是：解决用工荒、节约成本、规避不必要的法律责任。