2018法律规定：只有这3类人可以一次性补缴社保

说到社保，所有人都能知道它给我们生活带来的影响，无论是住房、职业还是医疗，各方面都享受着社保带来的便利。随着年龄的增长社保的优势越发明显，因此很多没有买社保的人开始想要一次性补缴社保；另外因工作或其他原因导致社保停缴了的人也想知道如何补缴社保。

 

社保断缴对相关五险来说都是有影响的，比如从断缴的次月起医保卡将无法正常使用、养老保险没交够15年就无法享受养老待遇、生育险也是要持续缴满一年才有效，还有失业险和工伤险都要受断缴的影响。

很多人在社保断缴后都想要续上，甚至从来没有缴纳过社保的人也想要补齐社保，那么社保补缴到底有些什么规定，我们一起来看看最新法律要求。

首先，没有在限期内缴纳社保，会产生一定的滞纳金，按照现行法律规定，用人单位欠缴社保费，自欠费之日起至补缴成功前一日止，每日以欠费金额的万分之五收取滞纳金。因为单位是强制性为员工缴纳社保的，因此滞纳金目前仅针对欠费单位收取，个人缴纳社保的情况，年度内不会产生滞纳金。

 

其次，新法规定在45岁之前没有参加过社保的人不再允许一次性缴纳15年的养老保险费。今年之后（2018年1月1日后）达到60周岁的人也不再发放老年生活补助。也就是说以后老年人只有养老保险来发放养老金，45岁以前没有社保缴费记录的不嫩一次性补齐，想要参保只能一年一年缴满15年。

满足45岁之前有参保记录这个条件后，只有3类人可以一次性补齐养老保险：一是本地户籍且在1961年至1982年间下乡的知青；二是本地曾经参过保的大龄已退休人员（男65周岁以上、女60周岁以上）；三是曾在国企或事业单位工作且2011年前退休的员工。

社保补缴遵循“谁欠费、谁补缴”的方式，用人单位没有为员工及时足额缴纳社保的，由单位补齐；自由参保个人没有及时缴纳社保的，由个人申请补缴；从原单位离职又没有新的单位的员工想要继续参保的话，则是将职工社保转为居民社保后，以个人名义补齐。

 

至于补缴的金额则是由补缴时间的长短以及参保的比例来决定的，社保作为我们的基本保障，总的来说对我们的生活是有益的。社保被断交的人一定要注意，不要等要用的时候才发现因为断缴无法享受权益；有需要的就应全面了解相关法律法规要求，及时办理！