天邦劳务派遣内容

劳务派遣：
又称为人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、由劳务派遣机构与派遣员工定力劳动合同，与员工建立劳动关系；
用工单位（客户）同用人单位签订劳务派遣协议，建立合作关系，用工单位负责派遣员工的工作管理、人事管理、派遣公司与员工签订劳动合同、代为缴纳各项社会保险、代为处理各项工伤及劳动争议。即用工单位将人力资源管理的大部分工作交由派遣公司承担，为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
劳务派遣的作用
◆用工形式灵活，提高员工管理效能      
◆突破人员编制限制，满足用工需求
◆降低管理成本，提高企业经济效益      
◆规避劳动纠纷，维护企业信誉
劳务派遣服务对象
◆交通/运输/ 物流行业                 
◆能源（电力/水利/矿山）
◆钢铁/机械/设备/原材料加工           
◆生物/制药/医疗器械
◆电子商务/通讯/金融银行              
◆酒店
◆房地产/物业                       
◆商场及大型连锁性企业  
◆全国分公司企业  
劳务派遣服务项目
◆劳动关系转移及劳动合同的签订
◆员工劳动档案的建立及管理
◆员工工资的发放
◆员工社会保险的缴纳，待遇的享受
◆员工工伤风险的转移
◆员工住房公积金的缴纳
◆员工劳动争议的处理
◆员工满意度提升（绩效考核、评优评先、员工职业规划）
◆员工关系维护（定期走访、交流会、疑难问题解答）
◆代办理员工商业保险手续（意外伤害险，雇主责任险需另付费）
◆人事法律、法规、政策、年检咨询，出具各类代缴证明
◆保险法律、法规、政策咨询
◆代为沟通与劳动社会保障部门的关系