2019年社保降费，与哪些因素有关？

最近关于社保方面的热议很多，近日国务院办公厅印发了《降低社会保险费率综合方案》，其中调整了调整社保缴费基数，改变了之前对于社会平均工资的计算方式，另外还提高了养老保险的最低缴费基数，这几个比较重大的改变成为了大家茶余饭后讨论的对象。那么究竟是什么原因导致了社保费用调整呢？

社会平均工资的调整，直接影响了社保费用的调整

社保费用上涨是根据当地社保缴费基数决定的，而缴费基数是根据上年当地的社平工资决定的，我国近几年社平工资都是逐年上涨的，所以保险费一直在上涨。以北京为例，2018年北京的社平工资上涨到8467元。涨幅10%左右。

缴费比例、缴费基数的计算方法

今年的缴费比例发生了改变，在今年5月1日之前，个体和灵活就业人员缴纳职工基本养老保险，缴费基数是在40%-300%，而5月1日起，最低缴费基数从40%上调至60%，提高了最低缴费基数，无疑也是对每个参保人员退休后领取养老金的最大保障。另外，职工养老保险的缴费比例从原来的20%左右调整为16%，对于中国绝大多数省份来说，调整缴费比例都是有所下调的，费率降低以后，企业参保的门槛降低了，不仅可以激发企业的活力，也有利于提高企业和职工的参保积极性，让更多的企业缴纳社保，形成良性循环。

社平工资的计算方式发生了改变

之前我们计算缴费最低基数用的是非私营企业的平均工资，新规定是按城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资。这其中有多大的差距呢？我们以2017年湖南社平工资距离：2017年的湖南非私营单位就业人员平均工资是5307元，而私营单位就业人员平均工资仅有3081元，差距还是很大的，相比于之前的社平工资计算方式更加精确一些，那么本次社会平均工资计算方式改变之后，相关的缴费基数和比例都会调整。

当然，调整社平工资的计算方式，以及调整缴费基数、缴费比例，这些因素只是政策上的大改动，一般这种情况不会经常发生。最影响社保费用调整的，就是每年正常上涨的社平工资了。你明白了吗？