员工未告诉公司已怀孕，公司终止劳动合同要支

案 例

王美人是青岛龙王公司员工，双方签署的第一份劳动合同的期限为2008年1月14日至2013年12月31日。合同到期后，续订劳动合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日。

2014年11月30日，王美人签订了《不签订无固定期限劳动合同申明书》，该《申明书》载明：

“本人现郑重声明：本人已经清楚并完全知晓上述法律规定，但因本人个人自身原因，不愿意与公司签订无固定期限的劳动合同，自愿与公司续签固定期限的劳动合同。就此，本人郑重申明：由此而产生的一切法律后果和责任，均由本人自行承担，与公司无关。”

之后，双方又对劳动合同进行了续订，续订期限为2015年1月1日至2015年12月31日。

2015年12月31日，公司向王美人发出了《劳动合同不续约通知单》，通知王美人2015年12月31日劳动合同到期后，公司不再与王美人进行续约。王美人于同日签收了该《通知单》。

《解除/终止劳动合同报告书》显示：王美人劳动合同的终止日期为2015年12月31日，终止原因：劳动合同到期。

2016年2月18日，王美人申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金110000元及未签订无固定期限合同二倍工资60000元。

 

法院判决

仲裁委裁决：公司支付王美人终止劳动合同经济补偿金39849.36元，驳回了要求未签订无固定期限合同工资60000元的请求。

王美人不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

一审法院：公司在终止劳动合同时，并不知悉王美人已怀孕，所以公司终止劳动合同并无不当，不构成违法解除
审法院认为，本案争议焦点有二：

1、关于未签订无固定期限劳动合同期限合同二倍工资

王美人已签署《不签订无固定期限劳动合同申明书》，其自己选择签署固定期限劳动合同，所以王美人以未签署无固定期限劳动合同为由追究公司的责任，无事实和法律依据。

2、关于违法解除劳动合同的赔偿金

公司系以劳动合同到期为由终止与王美人的劳动合同，并非违法解除劳动合同，所以王美人主张违法解除劳动合同，与事实不符。虽然王美人在劳动合同终止时已怀孕，但劳动合同终止时，王美人怀孕刚四个月，且冬天穿衣服较厚，从外形上也难以判断。王美人申请的证人刘某在作证时亦称：“我们在一个办公地点，我们共用一个挂钩，平常月经来的时候她都在我前面，旅游时她没去，后来知道她怀孕了，推算一个月下来，就知道怀孕了嘛。”由此可见，与之同一个办公室的刘某，亦无法从外形上判断出王美人已怀孕，是通过不去旅游及女人经期来推断王美人已怀孕。

王美人还称，她曾经将怀孕的事情告知了她班长，但这仅系王美人单方陈述，无证据证明，即使王美人将其怀孕的事情告知了其班长，由于其班长既非公司的法定代表人，也不是公司的人事主管，所以也不产生告知公司的法律效果。

2015年12月31日，公司向王美人发出了《劳动合同不续约通知单》时，王美人对此并没有提出异议，也没有告知过公司其已怀孕。

综上，公司在终止与王美人劳动合同时，并不知悉王美人已怀孕，所以公司终止与王美人的劳动合同并无不当，故王美人主张违法解除劳动合同赔偿金，一审不予支持。一审判决：公司于判决生效之日起十日内支付王美人终止劳动合同经济补偿金39849.36元。员工上诉：公司对我怀孕一事是完全知晓的，公司属违法解除。王美人不服一审判决，提起上诉，认为一审认定双方是劳动合同到期终止，而非解除，系断章取义，并非劳动者真实意图。劳动法律法规明确规定，妇女在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同。对我已怀孕数月的事实，公司只是强调冬天穿衣服多不知道我怀孕的事情，其该解释不成立，也无法律依据。

另外，公司对我怀孕一事是完全知晓的，因为公司组织的旅游我没有去，没去的理由就是告知公司已怀孕。且我怀孕生育符合政策规定，并非偷生超生，没有必要遮遮掩掩。

公司答辩：公司并不清楚王美人怀孕，王美人也未向公司提及，公司在合同期满时终止双方劳动合同并无不当，不应支付王美人违法解除劳动合同的赔偿金。

二审法院：王美人在发现自己怀孕后未及时告知公司，公司终止劳动合同不违反法律规定。

本院认为，王美人已向公司出具自己签字的《不签订无固定期限劳动合同申明书》，载明不愿与公司签订无固定期限劳动合同，自愿与公司签订固定期限劳动合同，且申明由此产生的法律后果和责任均由其自行承担。王美人并无证据证明其在签署上述申明时，公司存在欺诈、胁迫等违法情形，无法证明不是王美人的真实意思表示。

王美人未提交充分、有效的证据证明其在发现自己怀孕后及时告知了公司；

在公司向其发出《劳动合同不续约通知单》时，王美人未提出异议，亦未告知公司其已怀孕的事实，在此情况下，公司以合同到期为由终止与王美人的劳动合同不违反法律规定，且公司自愿支付王美人相应的解除劳动合同经济补偿金。

王美人主张公司系违法解除劳动合同，依据不足，本院不予支持。

综上，二审判决：驳回上诉，维持原判。