违反公司出行规定受伤，能否认定为工伤？

案情简介

某日，胡某公司领导让胡某坐火车去外地护理患病住院的员工。胡某同意去外地照顾同事，但没有坐火车，而是自己开车前往，途中不幸发生交通事故。

事故发生后，胡某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤。胡某公司不服，向法院提起诉讼。

案例分析

公司认为，胡某没有按照公司规定坐火车，而是自行驾车前往，途中发生交通事故，不属于工作行为，所受伤害不属于工伤。

社会保险行政部门认为，经调查，胡某虽然违反公司规定，自行驾车前往外地，但仍是在去外地照顾同事的路上发生交通事故，属于因工外出受伤。根据《工伤保险条例》第十四条第五款的规定，胡某应认定为工伤。

法院经审理认为，社会保险行政部门所作的认定工伤决定事实清楚、适用法律正确、程序合法。

最终，胡某被认定为工伤。

依据

《工伤保险条例》第十四条第五款规定：

“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。”