好消息：社保费率逐步降低，企业负担将进一步

众所周知，目前我国实行的职工社保中，企业需要缴纳7成，职工自己承担3成。每月除了工资，还要支付一笔社保费，很多小型企业表示压力山大，于是乎，“社保费率太高”已经成为很多企业头疼的内容和负担。

小知识：

我国缴费型社会保障制度架构，大体可划分为两大类：一类是作为第一支柱的社会保险，即“五险”，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险;另一类是作为补充保障的第二支柱，即“三金”，包括住房公积金、企业年金、职业年金。其中，五险一金(含住房公积金)是老百姓比较熟知的，而人们对企业年金和职业年金却知之甚少，因为它只是少数人群的“额外”福利。

我国缴费型社会保障制度的设计存在诸多问题

五险三金名义总费率严重偏高。正是过高的名义费率，吓退了中小企业参保的自信，并阻碍了中小企业参保积极性和实际参保率的提高。

基本养老保险不但缴费率高，而且给付替代率也偏高，这不但加大财政负担，更为糟糕的是，它同时挤压了私人养老金发展的空间。在美国，基本养老保险的平均替代率仅为40%左右，而我国却高达66%(人社部数据)，这正是我国企业年金制度形同虚设的重要原因之一。

各地社会保障缴费政策不统一，各自为政，不利于全国统一实施与监管。此外，在住房公积金雇主、雇员缴存比例上，有的省份规定为各5%，有的规定为各8%，也有的规定为各12%，甚至曾有个别省份规定为各20%。

“三金”设计存在重复建设、两极分化的制度缺陷。住房公积金的功能虽是住房保障，但其终极功能却仍是“补充养老”，它与企业年金和职业年金殊途同归。此外，住房公积金、企业年金、职业年金的缴费水平，在地区之间、行业之间、雇员之间存在两极分化的“叠加”效应。

社保降费，改革其实已经进行中

人社部和财政部联合发布通知，将养老保险、失业保险和工伤保险的阶段性降低费率政策延长至2019年4月30日。

《通知》明确自2018年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省（区、市），以及按照《人力资源社会保障部财政部关于阶段性降低社会保险费率的通知》（人社部发〔2016〕36号）单位缴费比例降至19%的省（区、市），基金累计结余可支付月数（截至2017年底，下同）高于9个月的，可阶段性执行19%的单位缴费比例至2019年4月30日。具体方案由各省（区、市）研究确定。

今年政策还新增了工伤保险费率下调的内容。自2018年5月1日起，在保持八类费率总体稳定的基础上，工伤保险基金累计结余可支付月数在18（含）至23个月的统筹地区，可以现行费率为基础下调20%；累计结余可支付月数在24个月（含）以上的统筹地区，可以现行费率为基础下调50%。降低费率的期限暂执行至2019年4月30日。